Découvrez l’Erreur N°1 que vous faites sûrement en clôturant vos séances de coaching (et comment y remédier)

Vous avez eu une séance de coaching incroyable, remplie de découvertes et de prises de conscience. Mais voilà, la fin approche. Comment conclure efficacement cette séance de coaching pour garantir que tout ce travail ne sera pas perdu ? Quels sont les mots à dire, les actions à entreprendre pour assurer une fin de séance aussi réussie que son début ? Accrochez-vous, cet article est sur le point de dévoiler les clés pour une conclusion de séance de coaching mémorable.

La clé n°1 : La récapitulation

La récapitulation est un outil essentiel pour conclure une séance de coaching. Elle permet de faire le point sur ce qui a été accompli et de renforcer les apprentissages. Résumer les points clés de la séance aide le client à intégrer les nouvelles informations et à voir le chemin parcouru. C’est aussi l’occasion de revenir sur les moments forts et les prises de conscience.

La récapitulation peut prendre diverses formes :

Un résumé verbal

Des notes écrites

Un dessin ou un schéma

La clé n°2 : Les actions à venir

Une conclusion de séance de coaching efficace ne se contente pas de regarder en arrière. Elle doit aussi orienter vers le futur. Il est ainsi crucial d’établir les actions à entreprendre avant la séance suivante. Ces actions sont autant de pas à faire vers l’objectif du client. Elles doivent être claires, réalisables et motivantes.

En définissant ces actions, le coach offre au client un plan concret pour continuer à progresser. Il peut s’agir de :

Lire un livre

Pratiquer une nouvelle habitude

Réfléchir à une question précise

La clé n°3 : la validation des acquis

En fin de séance de coaching, il est important de prendre le temps de valider les acquis. Cette étape, souvent négligée, est pourtant essentielle. Elle permet de mesurer les progrès, de valoriser le travail accompli et de renforcer la confiance en soi.

Pour valider les acquis, le coach peut par exemple demander au client de :

Raconter ce qu’il a appris

Expliquer comment il compte utiliser ces nouvelles connaissances

Dire ce qui a changé pour lui

Pour plus d’informations sur le coaching, vous pouvez consulter Intercoaching.

Et voilà, vous avez maintenant en main les clés pour conclure efficacement une séance de coaching. Mais attention, rien n’est jamais acquis. Chaque séance est unique et demande une conclusion adaptée. Alors restez à l’affût, continuez à vous former et à expérimenter. Et surtout, n’oubliez jamais que la conclusion d’une séance de coaching est un moment aussi important que son commencement.

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