{"id":86173,"date":"2024-07-01T10:02:36","date_gmt":"2024-07-01T08:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/intercoaching.fr\/comment-cet-accord-iatse-ouvre-t-il-la-voie-a-lutilisation-de-lintelligence-artificielle-comme-outil-revolutionnaire\/"},"modified":"2024-07-01T10:02:36","modified_gmt":"2024-07-01T08:02:36","slug":"comment-cet-accord-iatse-ouvre-t-il-la-voie-a-lutilisation-de-lintelligence-artificielle-comme-outil-revolutionnaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intercoaching.fr\/en_ca\/comment-cet-accord-iatse-ouvre-t-il-la-voie-a-lutilisation-de-lintelligence-artificielle-comme-outil-revolutionnaire\/","title":{"rendered":"Comment cet accord IATSE ouvre-t-il la voie \u00e0 l’utilisation de l’intelligence artificielle comme outil r\u00e9volutionnaire ?"},"content":{"rendered":"

L\u2019accord conclu entre IATSE et les producteurs de l\u2019industrie cin\u00e9matographique repr\u00e9sente une avanc\u00e9e majeure dans l\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle. En ouvrant la voie \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de cette technologie r\u00e9volutionnaire dans le processus de production, cet accord marque une nouvelle \u00e8re pour le secteur. D\u00e9couvrons comment l\u2019IA devient un atout essentiel pour l\u2019avenir du cin\u00e9ma.<\/p>\n\n\n

L\u2019Accord IATSE et l\u2019Utilisation de l\u2019IA comme Outil<\/h2>\n\n\n
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L\u2019accord sign\u00e9 r\u00e9cemment entre les principaux studios et le syndicat repr\u00e9sentant les \u00e9quipes de tournage, l\u2019International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE)<\/strong>, met en lumi\u00e8re comment l\u2019intelligence artificielle (IA)<\/strong> est int\u00e9gr\u00e9e comme un outil pr\u00e9cieux dans l\u2019industrie cin\u00e9matographique. Avec certaines limitations, cet accord pr\u00e9voit l\u2019utilisation contr\u00f4l\u00e9e de l\u2019IA par les travailleurs, ouvrant ainsi des opportunit\u00e9s in\u00e9dites tout en mettant en place des protections essentielles.<\/p>\n\n\n

Consultation et Formation sur l\u2019IA<\/h2>\n\n\n
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Un des aspects clefs de cet accord est que les travailleurs peuvent demander \u00e0 leurs employeurs une consultation<\/strong> concernant l\u2019utilisation de l\u2019IA. Cela permet de garantir que les employ\u00e9s sont inform\u00e9s et impliqu\u00e9s dans les d\u00e9cisions relatives \u00e0 l\u2019utilisation de cette technologie. De plus, un comit\u00e9<\/strong> sera form\u00e9 pour offrir des training<\/strong> sur les comp\u00e9tences relatives \u00e0 l\u2019IA, ce qui permettra aux membres du syndicat de se familiariser avec les applications pratiques de l\u2019intelligence artificielle dans leur travail quotidien.<\/p>\n\n\n

Usage Interne de l\u2019IA et R\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n\n\n
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L\u2019accord stipule que si un employ\u00e9 utilise son propre syst\u00e8me d\u2019IA, il a droit \u00e0 un kit rental fee<\/strong>, similaire aux frais de location pour un \u00e9quipement de son. Cette disposition reconna\u00eet l\u2019IA comme un outil de travail l\u00e9gitime et offre une compensation aux travailleurs qui investissent dans cette technologie.<\/p>\n\n\n

Prot\u00e9ger les Emplois et les Droits des Travailleurs<\/h2>\n\n\n

L\u2019un des points les plus importants de l\u2019accord est qu\u2019il interdit le recours \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre non syndiqu\u00e9e<\/strong> pour l\u2019utilisation de l\u2019IA. De plus, le contrat actuel pr\u00e9voit des indemnit\u00e9s de licenciement<\/strong> and reconversions professionnelles<\/strong> si un travailleur perd son emploi en raison de \u00ab\u00a0changements technologiques\u00a0\u00bb, ce qui inclut le d\u00e9ploiement de l\u2019IA. L\u2019accord pr\u00e9cise \u00e9galement qu\u2019aucun employ\u00e9 ne sera contraint d\u2019utiliser des prompts d\u2019IA<\/strong> qui pourraient remplacer d\u2019autres travailleurs syndiqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n

L\u2019accord avec l\u2019IA et la S\u00e9curisation de l\u2019Emploi<\/h2>\n\n\n

Dans le cadre de l\u2019accord, les travailleurs doivent donner leur consentement s\u00e9par\u00e9<\/strong> pour toute activit\u00e9 de scanning par IA<\/strong>, et ce consentement ne peut pas \u00eatre une condition d\u2019emploi. Cela garantit que les travailleurs conservent le contr\u00f4le sur leur participation aux applications de l\u2019IA.<\/p>\n\n\n

R\u00e9unions de Discussion et Ajustements P\u00e9riodiques<\/h2>\n\n\n

L\u2019accord stipule des r\u00e9unions trimestrielles avec les employeurs pour discuter de l\u2019IA, ainsi que des rencontres biannuelles avec le groupe de studios, selon les besoins. Ces discussions r\u00e9guli\u00e8res assurent une mise \u00e0 jour continue des politiques et pratiques relatives \u00e0 l\u2019utilisation de l\u2019IA, garantissant une adaptation fluide aux \u00e9volutions technologiques.<\/p>\n\n\n

Implications Financi\u00e8res et Avantages Sociaux<\/h2>\n\n\n

Les n\u00e9gociations ont aussi port\u00e9 sur des augmentations salariales: 7% pour la premi\u00e8re ann\u00e9e, suivies d\u2019augmentations de 4% et 3,5%. Les fonds de sant\u00e9 et de pension b\u00e9n\u00e9ficieront de nouvelles recettes provenant des r\u00e9sidus de streaming<\/strong>, avec plus de 700 millions de dollars de financement suppl\u00e9mentaire pour compenser les impacts \u00e9conomiques de la pand\u00e9mie et des gr\u00e8ves r\u00e9centes. Il n\u2019y aura pas d\u2019augmentation des co\u00fbts de sant\u00e9 pour les employ\u00e9s ou leurs d\u00e9pendants, ni de r\u00e9duction des prestations de sant\u00e9, selon le r\u00e9sum\u00e9 des termes de l\u2019accord.
Avec cet accord, l\u2019IATSE reconna\u00eet et int\u00e8gre l\u2019IA comme un outil qui peut am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 et cr\u00e9er de nouvelles opportunit\u00e9s pour ses membres, tout en mettant en place des mesures de protection rigoureuses pour garantir que les droits et les emplois des travailleurs soient pr\u00e9serv\u00e9s.<\/p>\n\n\n

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