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Le monde des ressources humaines se transforme en profondeur grâce à l’émergence de l’inteligencia artificial comme levier stratégique. Le Prix RH Numérique incarne cette dynamique en récompensant les initiatives audacieuses qui exploitent les opportunités offertes par la transformation numérique. Lors de la cinquième édition, des projets avant-gardistes ont été mis à l’honneur, soulignant l’importance croissante de l’IA dans l’amélioration des pratiques RH y los conditions de travail, tout en plaçant l’esprit critique au cœur de cette révolution technologique.
Le Prix RH Numérique 2024 a marqué une étape significative dans l’application de l’intelligence artificielle (IA) au domaine des ressources humaines. Cet événement, qui s’est tenu à la Vaudoise aréna, a récompensé des projets novateurs qui illustrent comment l’IA peut être exploitée pour améliorer la gestion des ressources humaines, renforcer l’autonomie des salariés et transformer les pratiques RH. Le groupe Mantu s’est distingué par son approche innovante intégrant l’IA, tandis que d’autres organisations ont été saluées pour leurs efforts en matière de digitalisation et d’amélioration des conditions de travail.
Le Prix RH Numérique: une célébration de l’innovation
Depuis sa création en 2019 par les spécialistes Laetitia Kulak et Fanny Comba, le Prix RH Numérique est devenu un rendez-vous incontournable pour les professionnels du secteur. L’objectif est de mettre en valeur les projets qui utilisent la transformation numérique comme un levier stratégique pour améliorer les conditions de travail. Lors de l’événement de 2024, huit finalistes ont présenté leur projet dans les catégories de plus et de moins de 400 collaborateurs, sous une ambiance souvent marquée par des mises en scène originales.
IA et RH: une alliance prometteuse
La catégorie des entreprises, avec plus de 400 collaborateurs, a vu le groupe Mantu se démarquer par son projet axé sur l’intelligence artificielle. Avec 11 500 collaborateurs, dont 500 en Suisse, Mantu a investi dans l’IA pour optimiser le fonctionnement de ses ressources humaines. La société a introduit des formations pour familiariser ses équipes avec l’IA et a financé l’accès à des versions avancées de logiciels comme ChatGPT pour aider les collaborateurs dans leurs tâches quotidiennes.
Des outils d’IA au service des collaborateurs
Parmi les innovations présentées par Mantu, un « ChatBot RH » est en cours de développement pour répondre aux questions fréquentes des salariés. Ce bot est conçu pour fournir des réponses rapides sur les congés, les fiches de paie et les procédures internes. Cette initiative vise à accroître l’autonomie des collaborateurs tout en allégeant la charge de travail des équipes RH.
L’intégration réfléchie de l’IA
Un autre outil mis en avant par Mantu utilise l’IA pour analyser les CV et accompagner le processus de recrutement en faisant correspondre les compétences avec les postes disponibles. Cependant, il est primordial que les recruteurs conservent un rôle central dans le processus, afin de s’assurer que les décisions finales soient prises avec discernement. La société a également élaboré une charte IA pour guider son déploiement de manière éthique et réfléchie.
Le Prix RH Numérique récompense les initiatives bienveillantes
Le prix dédié aux petites et moyennes entreprises a été remis à l’EMS Clos Brochet pour son processus d’accueil des nouveaux collaborateurs et pour le développement d’une application de communication interne, mettant l’accent sur la bienveillance envers ses salariés. Par ailleurs, un prix spécial « coup de cœur » a été décerné à l’Hôpital Riviera-Chablais pour son portail RH centralisé novateur, reconnu pour sa convivialité et son efficacité.
