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Dans un contexte d’externalisation croissante, nombreuses sont les entreprises américaines qui cherchent à recruter des talents à distance en Amérique Latine. Trois plateformes se démarquent dans ce domaine : HireLATAM, Near et South. Chacune d’entre elles offre des services distincts, des modèles de tarification variés et s’adresse à des types d’entreprises différents. Cet article explore les spécificités de ces plateformes pour vous aider à déterminer celle qui correspond le mieux à vos besoins.
Aperçu des trois plateformes
HireLATAM est une agence de recrutement qui fonctionne sur la base d’honoraires fixes par embauche. Son principal objectif est de mettre en relation des entreprises américaines avec des talents bilingues provenant d’Amérique Latine pour des postes variés tels que le marketing, les opérations, les ventes et le développement logiciel.
Near, également connu sous le nom de Hire With Near, se positionne comme un partenaire de recrutement et de personnel basé à Austin, au Texas. Avec plus de 700 collaborations, Near propose à la fois des services de recrutement pur et un modèle de personnel complet incluant gestion de la paie, conformité et gestion des avantages sociaux.
South (HireInSouth) est une plateforme de recrutement qui se spécialise dans l’embauche en Amérique Latine. Elle offre un modèle de personnel avec des frais mensuels récurrents, ainsi qu’un modèle de chasse de têtes à forfait unique, avec un accent sur les placements à long terme.
Analyse des modèles de tarification
Les différences de tarification entre ces plateformes sont significatives. HireLATAM facture un tarif fixe de 3 500 $ par embauche. Un acompte de 500 $ remboursable est requis pour initier la recherche, et le solde est réglé uniquement après une embauche réussie. Pour les entreprises prévoyant plusieurs recrutements, des plans d’abonnement d’entreprise allant de 1 000 $ à 3 000 $ par mois sont disponibles.
Near opte pour un modèle basé sur un pourcentage, prenant environ 30 % du salaire annuel du candidat. Pour un poste payé 60 000 $ par an, cela représente environ 18 000 $ en frais de placement. Ce modèle inclut également un service de personnel où les candidats sont rémunérés via Near, sans frais jusqu’à l’embauche.
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South, quant à elle, ne publie pas de montant précis, mais elle offre des modèles variés, notamment un modèle de personnel mensuel ainsi qu’un modèle de chasse de têtes avec un coût unique post-embauche.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement proposé par chaque plateforme diffère également. HireLATAM propose un processus simple où l’entreprise décrit le poste, paie l’acompte et reçoit une liste restreinte de 2 à 3 candidats sélectionnés en 2 à 3 semaines. Tous les candidats sont vérifiés pour leur maîtrise de l’anglais et leur adéquation avec les pratiques commerciales américaines.
Near est plus rapide avec des délais d’environ 3 à 5 jours pour la présentation de candidats qualifiés. Une session de découverte est organisée pour comprendre le rôle, et des introductions vidéo sont fournies afin d’évaluer les candidats avant une interview en direct.
South adopte une approche intermédiaire, où le processus en trois étapes permet de décrire le rôle, de rechercher des candidats, puis d’embaucher après des vérifications approfondies, y compris des évaluations d’anglais et des tests de comportement, avec un délai moyen de 16 jours.
Garanties et risques associés
La question des garanties est cruciale, car une mauvaise embauche peut entraîner des pertes. HireLATAM propose une garantie de remplacement de 90 jours, extensible à 180 jours si le service de gestion de la paie est souscrit. Near se distingue avec une garantie de 180 jours, offrant ainsi une plus grande tranquillité d’esprit. South propose une garantie de 120 jours, tout en garantissant une nouvelle recherche sans frais supplémentaires en cas d’insatisfaction.
Qui est le mieux adapté à quel type d’entreprise ?
HireLATAM convient aux entreprises qui réalisent une ou deux embauches, à la recherche de coûts prévisibles et n’ayant pas besoin de soutien continu en matière de paie ou de conformité. Le tarif fixe de 3 500 $ est idéal pour les petites entreprises ou startups qui recrutent leur premier membre d’équipe en Amérique Latine.
Near est le choix optimal pour les entreprises en pleine expansion qui souhaitent un partenariat complet. Ils gèrent tout, de la recherche au traitement de la paie, avec un taux de placement de 97 %. Bien que ce service soit premium, le coût peut rapidement grimper, surtout si plusieurs personnes sont embauchées.
South s’adresse à ceux qui recherchent un compromis. Son modèle offre des frais mensuels prévisibles, et son rapidité d’embauche de 16 jours en fait une option intéressante pour les entreprises qui préfèrent éviter des frais initiaux élevés.
