{"id":102079,"date":"2025-12-26T08:01:58","date_gmt":"2025-12-26T07:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/intercoaching.fr\/lia-pointee-du-doigt-pour-la-perte-de-55-000-emplois-en-2025\/"},"modified":"2025-12-26T08:01:58","modified_gmt":"2025-12-26T07:01:58","slug":"lia-pointee-du-doigt-pour-la-perte-de-55-000-emplois-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_be\/lia-pointee-du-doigt-pour-la-perte-de-55-000-emplois-en-2025\/","title":{"rendered":"L\u2019IA point\u00e9e du doigt pour la perte de 55 000 emplois en 2025"},"content":{"rendered":"

Les alarmes retentissent alors que l\u2019IA est d\u00e9sign\u00e9e comme responsable<\/strong> de la suppression de 55 000 emplois<\/strong> d\u2019ici 2025. Les experts, qui avaient pr\u00e9dit l\u2019impact d\u00e9vastateur de cette technologie sur le march\u00e9 du travail, semblent \u00eatre en phase avec la r\u00e9alit\u00e9. Les chiffres montrent un besoin croissant de mettre l\u2019accent sur le r\u00f4le que joue l\u2019IA dans les licenciements massifs<\/strong>. Pourtant, derri\u00e8re cette narration inqui\u00e9tante<\/strong>, se cache une v\u00e9rit\u00e9 moins s\u00e9duisante, o\u00f9 d\u2019autres facteurs \u00e9conomiques jouent un r\u00f4le tout aussi d\u00e9terminant, voire plus.<\/p>\n\n

Les experts avaient mis en garde depuis un moment : l\u2019Intelligence Artificielle<\/strong> ne cessera d\u2019influencer le march\u00e9 de l\u2019emploi, et les chiffres commencent \u00e0 parler d\u2019eux-m\u00eames. Avec 55 000 postes supprim\u00e9s, l\u2019impact de cette technologie est de plus en plus palpable. Ce n\u2019est pas qu\u2019une simple lubie, mais une r\u00e9alit\u00e9 qui interpelle. Cet article explore comment l\u2019IA est souvent accus\u00e9e de perdre des emplois, alors que la situation peut \u00eatre plus complexe qu\u2019il n\u2019y para\u00eet.<\/p>\n\n

Les chiffres alarmants<\/h3>\n\n

Le cabinet Challenger, Gray & Christmas confirme que sur les 1,1 million d\u2019emplois supprim\u00e9s r\u00e9cemment, 55 000 licenciements sont attribu\u00e9s directement \u00e0 l\u2019IA<\/strong>. La question se pose : devons-nous nous inqui\u00e9ter de ce ph\u00e9nom\u00e8ne? Loin d\u2019\u00eatre une simple impression, ces donn\u00e9es soul\u00e8vent des interrogations quant \u00e0 l\u2019avenir de nombreux travailleurs qui pourraient se retrouver sur le carreau \u00e0 cause de cette technologie en plein essor. Mais est-ce vraiment l\u2019IA qui est la cause principale de ces pertes? <\/p>\n\n

La technologie en premi\u00e8re ligne<\/h3>\n\n

Sans surprise, le secteur de la technologie<\/strong> est celui qui est le plus touch\u00e9 par ces suppressions d\u2019emplois. Les g\u00e9ants du num\u00e9rique agissent pour r\u00e9duire leurs effectifs, souvent en brandissant le principe de modernisation et d\u2019automatisation comme justification. Prenons l\u2019exemple d\u2019Amazon<\/strong>, o\u00f9 le PDG Andy Jassy a illustr\u00e9 que l\u2019IA allait diminuer le besoin de main-d\u2019\u0153uvre, entra\u00eenant jusqu\u2019\u00e0 14 000 licenciements. Cependant, face aux investisseurs, il a rapidement nuanc\u00e9 ses propos, admettant que ces r\u00e9ductions de personnel n\u2019\u00e9taient pas n\u00e9cessairement li\u00e9es \u00e0 la technologie, du moins pas encore.<\/p>\n\n

Des affirmations qui cachent d\u2019autres r\u00e9alit\u00e9s<\/h3>\n\n

Salesforce<\/strong> a \u00e9galement fait des vagues en affirmant que jusqu\u2019\u00e0 50 % du travail pourrait d\u00e9sormais \u00eatre effectu\u00e9 par l\u2019IA. Une affirmation qui impressionne, mais qui camoufle une v\u00e9rit\u00e9 diff\u00e9rente : cette technologie emp\u00eache plus d\u2019emplois d\u2019\u00eatre cr\u00e9\u00e9s plut\u00f4t que de remplacer les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents. Ce sont surtout les postes juniors et d\u2019entr\u00e9e de carri\u00e8re qui sont en premi\u00e8re ligne de cette restructuration, car de nombreuses entreprises restent h\u00e9sitantes, croyant \u00e0 tort que l\u2019IA pourra bient\u00f4t tout g\u00e9rer.<\/p>\n\n

Un alibi pour d\u2019autres probl\u00e9matiques<\/h3>\n\n

Le probl\u00e8me ici est que l\u2019IA est souvent utilis\u00e9e comme un alibi<\/strong> pour justifier des licenciements. Une \u00e9tude du MIT<\/strong>, publi\u00e9e cet \u00e9t\u00e9, r\u00e9v\u00e8le que 95 % des entreprises ayant lanc\u00e9 des projets IA n\u2019ont observ\u00e9 aucun retour financier significatif. La r\u00e9alit\u00e9 est que les suppressions d\u2019emplois proviennent principalement d\u2019autres facteurs. Les restructurations sont deux fois plus nombreuses que celles caus\u00e9es par l\u2019IA, tandis que les conditions \u00e9conomiques en expliquent pr\u00e8s de quatre fois plus. Les coupes budg\u00e9taires gouvernementales et des d\u00e9cisions strat\u00e9giques d\u2019entreprise prennent \u00e9galement le dessus sur ce discours dogmatique autour de l\u2019IA.<\/p>\n\n

Un constat alarmant dans l\u2019industrie manufacturi\u00e8re<\/h3>\n\n

\u00c9tonnamment, m\u00eame l\u2019industrie manufacturi\u00e8re<\/strong>, qui a vu un essor gr\u00e2ce \u00e0 la construction massive de data centers, a perdu pr\u00e8s de 60 000 emplois cette ann\u00e9e. Dans ce cas-l\u00e0, l\u2019IA n\u2019est pas en cause, l\u00e0 encore. La v\u00e9rit\u00e9 est que beaucoup d\u2019entreprises ont gonfl\u00e9 leurs effectifs durant les p\u00e9riodes prosp\u00e8res, et maintenant que l\u2019\u00e9conomie est chaotique, elles cherchent un moyen de faire face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9. Accuser l\u2019IA devient presque une man\u0153uvre pour apaiser les investisseurs et faire passer la pilule.<\/p>\n\n

En fin de compte, alors que l\u2019Intelligence Artificielle<\/strong> continue de se d\u00e9velopper et d\u2019\u00e9voluer, il devient crucial de ne pas tomber dans le pi\u00e8ge de la peur. Il faut regarder au-del\u00e0 de la technologie pour comprendre les v\u00e9ritables raisons derri\u00e8res ces pertes d\u2019emploi. Et si cela impose de revoir notre vision de l\u2019IA<\/strong>, tant mieux pour l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n

\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Notez cet article<\/span>\n <\/div>\n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":102084,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-102079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite-ia","infinite-scroll-item","masonry-post","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/intercoaching.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/actualite-ia-68.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_be\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_be\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_be\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102079\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_be\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_be\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_be\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}