{"id":104703,"date":"2026-06-08T23:04:23","date_gmt":"2026-06-08T21:04:23","guid":{"rendered":"https:\/\/intercoaching.fr\/lia-coupable-du-chomage-des-jeunes-deux-etudes-demontrent-le-contraire\/"},"modified":"2026-06-08T23:04:23","modified_gmt":"2026-06-08T21:04:23","slug":"lia-coupable-du-chomage-des-jeunes-deux-etudes-demontrent-le-contraire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intercoaching.fr\/fr_ca\/lia-coupable-du-chomage-des-jeunes-deux-etudes-demontrent-le-contraire\/","title":{"rendered":"L’IA, coupable du ch\u00f4mage des jeunes ? Deux \u00e9tudes d\u00e9montrent le contraire"},"content":{"rendered":"

L\u2019association entre l\u2019\u00e9mergence de l\u2019intelligence artificielle<\/strong> et l\u2019augmentation du ch\u00f4mage des jeunes<\/strong> est souvent pr\u00e9sum\u00e9e. Toutefois, des recherches r\u00e9centes remettent en question cette th\u00e9orie. Deux \u00e9tudes approfondies indiquent que le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> pourrait plut\u00f4t jouer un r\u00f4le majeur dans ce ph\u00e9nom\u00e8ne. En effet, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des postes largement influenc\u00e9s par l\u2019IA co\u00efncide souvent avec des emplois t\u00e9l\u00e9travaillables, ce qui rend n\u00e9cessaire une distinction pr\u00e9cise entre les deux impacts. Ces travaux soulignent la complexit\u00e9 de la dynamique de l\u2019emploi en 2025 et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une analyse prudente des causes sous-jacentes du ch\u00f4mage des jeunes.<\/p>\n\n

\n La mont\u00e9e du ch\u00f4mage des jeunes est souvent attribu\u00e9e \u00e0 l\u2019introduction de l\u2019Intelligence Artificielle (IA)<\/strong> dans divers secteurs professionnels. Cependant, deux \u00e9tudes r\u00e9centes contestent cette id\u00e9e re\u00e7ue, sugg\u00e9rant au contraire que le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> pourrait \u00eatre un facteur bien plus influent dans l\u2019augmentation des taux de ch\u00f4mage chez les jeunes. Ces \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que ce mode de travail, souvent utilis\u00e9 dans les m\u00e9tiers expos\u00e9s \u00e0 l\u2019IA, est peut-\u00eatre responsable du d\u00e9clin des embauches parmi la jeune g\u00e9n\u00e9ration.\n<\/p>\n\n

R\u00e9examen des causes du ch\u00f4mage<\/h2>\n\n

\n De nombreuses analyses ont incrimin\u00e9 l\u2019IA en tant que principal facteur de l\u2019augmentation du ch\u00f4mage des jeunes aux \u00c9tats-Unis. Une \u00e9tude de 2025 r\u00e9alis\u00e9e par des chercheurs de l\u2019Universit\u00e9 de Stanford soulignait une baisse significative de l\u2019emploi pour les jeunes dans les professions \u00e0 risque d\u2019automatisation tels que les d\u00e9veloppeurs logiciels et les conseillers du service client. Cependant, une enqu\u00eate de la R\u00e9serve F\u00e9d\u00e9rale am\u00e9ricaine (Fed) remet en question cette conclusion.\n<\/p>\n\n

Le r\u00f4le du t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n\n

\n Selon l\u2019\u00e9tude de la Fed, le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> est responsable de 64% de l\u2019augmentation du ch\u00f4mage chez les jeunes entre 2017 et 2019, en comparaison avec la p\u00e9riode de 2022 \u00e0 2025. En analysant les taux de ch\u00f4mage parmi les jeunes travaillant \u00e0 distance, il appara\u00eet que le ch\u00f4mage est plus \u00e9lev\u00e9 par rapport \u00e0 ceux ayant des emplois en pr\u00e9sentiel. Lorsque la pand\u00e9mie a augment\u00e9 la fr\u00e9quence du t\u00e9l\u00e9travail, les jeunes ont sembl\u00e9 en p\u00e2tir davantage, accentuant une tendance d\u00e9j\u00e0 sensible.\n<\/p>\n\n

Comparaisons internationales<\/h3>\n\n

\n Une autre \u00e9tude men\u00e9e par des chercheurs de la London School of Economics et d\u2019Oxford, qui s\u2019appuie sur une immense base de donn\u00e9es de divers pays tels que les \u00c9tats-Unis, le Royaume-Uni, le Canada, et l\u2019Australie, corrobore cette hypoth\u00e8se. Les chercheurs ont observ\u00e9 que l\u2019exposition \u00e0 l\u2019IA et le t\u00e9l\u00e9travail sont fr\u00e9quemment m\u00eal\u00e9s dans les m\u00eames professions. Ils ont not\u00e9 que lorsque l\u2019on dissocie statistiquement l\u2019effet du t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019impact de l\u2019IA sur les embauches des jeunes perd de son importance.\n<\/p>\n\n

Un besoin de supervision<\/h2>\n\n

\n Les jeunes recrues n\u00e9cessitent souvent davantage de supervision et d\u2019apprentissage sur le lieu de travail, \u00e9l\u00e9ments rendus compliqu\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail. Cette situation peut entra\u00eener un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour les entreprises, les d\u00e9courageant de recruter des jeunes talents. Ainsi, ces organisations sont incit\u00e9es \u00e0 privil\u00e9gier les travailleurs plus exp\u00e9riment\u00e9s qui s\u2019adaptent plus rapidement au travail en autonomie.\n<\/p>\n\n

Perspectives d\u2019avenir et solutions potentielles<\/h3>\n\n

\n Le besoin croissant de supervision et de formation pour les jeunes recrues pourrait \u00eatre att\u00e9nu\u00e9 par un meilleur encadrement qui combinerait des approches hybrides, alternant entre travail \u00e0 distance et en pr\u00e9sentiel. En favorisant un environnement de travail qui r\u00e9duit les obstacles \u00e0 la collaboration et \u00e0 l\u2019apprentissage direct, les entreprises pourraient rendre leurs effectifs plus inclusifs pour les jeunes travailleurs.\n<\/p>\n\n

\n En effet, ces \u00e9tudes mettent en lumi\u00e8re que l\u2019impact de l\u2019IA sur l\u2019emploi des jeunes ne peut \u00eatre \u00e9valu\u00e9 de mani\u00e8re isol\u00e9e. Les circonstances qui entourent le t\u00e9l\u00e9travail, les changements organisationnels et la n\u00e9cessit\u00e9 de former peuvent \u00e9tendre et accentuer des effets qu\u2019on pourrait \u00e0 tort attribuer uniquement \u00e0 l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n\n\n\n

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