Descubra el error número uno que probablemente esté cometiendo al cerrar sus sesiones de coaching (y cómo solucionarlo)

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Tuviste una sesión de coaching increíble, llena de descubrimientos y consciencia. Pero ahora el fin se acerca. ¿Cómo podemos concluir eficazmente esta sesión de coaching para garantizar que todo este trabajo no se desperdicie? ¿Qué palabras deberían decirse, qué acciones deberían tomarse para garantizar que el final de la sesión sea tan exitoso como su comienzo? Espera, este artículo está a punto de revelar las claves para una conclusión memorable de una sesión de coaching.

Clave #1: Resumen

El resumen es una herramienta esencial para concluir una sesión de coaching. Permite hacer un balance de lo realizado y reforzar el aprendizaje. Resumir los puntos clave de la sesión ayuda al cliente a integrar la nueva información y a ver el progreso realizado. También es una oportunidad para recordar momentos fuertes y de toma de conciencia.

La recapitulación puede adoptar diversas formas:

  • Un resumen verbal
  • notas escritas
  • Un dibujo o diagrama
  • Clave n°2: Acciones futuras

    La conclusión eficaz de una sesión de coaching implica algo más que mirar atrás. También debe orientarse hacia el futuro. Por lo tanto, es crucial establecer acciones a tomar antes de la próxima sesión. Estas acciones son pasos a seguir hacia el objetivo del cliente. Deben ser claros, alcanzables y motivadores.

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    Al definir estas acciones, el coach ofrece al cliente un plan concreto para seguir progresando. Esto podría ser:

  • Leer un libro
  • Practica un nuevo hábito
  • Piensa en una pregunta específica
  • Clave n°3: validación de los conocimientos adquiridos

    Al final de la sesión de coaching, es importante tomarse el tiempo para validar los conocimientos adquiridos. Este paso, a menudo descuidado, es sin embargo esencial. Permite medir el progreso, reconocer el trabajo realizado y fortalecer la confianza en uno mismo.

    Para validar lo aprendido, el coach puede, por ejemplo, pedirle al cliente que:

  • contar lo que aprendió
  • Explique cómo planea utilizar este nuevo conocimiento.
  • Di lo que ha cambiado para él.
  • Para más información sobre coaching, puedes consultar Intercoaching.

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    Y ahí lo tienes, ahora tienes en la mano las claves para concluir eficazmente una sesión de coaching. Pero ojo, nunca se adquiere nada. Cada sesión es única y requiere una conclusión personalizada. Así que mantente atento, sigue aprendiendo y experimentando. Y sobre todo, nunca olvides que el final de una sesión de coaching es tan importante como su comienzo.
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