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Lors de son dernier congrès à Tours, la CGT a adopté un document d’orientation pour définir ses stratégies et objectifs pour les trois années à venir. Ce document, qui a été amendé et adopté à 75%, aborde plusieurs enjeux cruciaux tels que l’intégration des syndiqués isolés, le développement de syndicats professionnels de territoires, l’objectif du 100% Sécu, et la recherche de l’unité syndicale. En outre, le texte met en lumière la nécessité de renforcer la formation des militants sur des sujets complexes comme l’intelligenza artificiale, face aux inquiétudes suscitées par son développement rapide.
Lors du récent congrès qui s’est déroulé à Tours, la CGT a adopté un document d’orientation exposant ses stratégies pour les trois prochaines années. Ce document aborde des thématiques variées telles que l’intégration des syndiqués isolés, l’importance de l’intelligenza artificiale et la recherche de l’unité syndicale. En dépit de débats parfois tendus, la feuille de route prévoit des actions concrètes pour renforcer le mouvement syndical en France.
Intégration et renforcement des syndiqués isolés
Le congrès de la CGT s’est notamment concentré sur l’enjeu crucial de l’intégration des syndiqués isolés. Avec environ 100 000 membres non affiliés à un syndicat spécifique parmi les quelque 600 000 adhérents, la besoin d’une approche plus inclusive est manifeste. Le document recommande la création de syndicats professionnels de territoires qui viendraient compléter le rôle des syndicats d’entreprise. Cette stratégie vise à permettre aux travailleurs isolés de s’engager activement au sein de la CGT, notamment dans les « déserts syndicaux ».
Défis autour de la Sécurité sociale et des droits des salariés
Un sujet de débat brûlant a été la question du « 100% Sécu », ou l’idée d’une Sécurité sociale intégrale. Certains délégués craignent que le nouveau statut proposé, qui prône des droits transférables entre entreprises, n’affaiblisse l’exigence d’une prise en charge totale des besoins sociaux. En fin de compte, il a été décidé d’approfondir ce sujet, afin de garantir que la réforme des droits des salariés ne se fasse pas au détriment du « 100% Sécu ».
Tensions et débats au cœur du congrès
Le déroulé du congrès n’a pas été exempt de tensions, notamment quand des délégués du secteur de la santé ont pris d’assaut la scène pour protester contre la gestion des débats. Avec pas moins de 6 800 amendements présentés, le processus de discussion a été particulièrement intense. Malgré ces dissensions, le document d’orientation a été adopté par une large majorité de près de 75 %.
Recherche de l’unité syndicale
Dans un contexte politique et économique en mutation, la nécessité de renforcer l’unité syndicale est mise en avant dans le document. Avec la participation des principaux dirigeants syndicaux, la CGT a souligné l’importance de mener des actions collectives pour massifier les mobilisations. Cette unité permettrait de négocier à partir de propositions syndicales solides plutôt que de se contenter d’amender les propositions patronales, en renforçant notamment les liens avec la FSU.
Formation des syndicalistes à l’intelligence artificielle
Un autre axe stratégique crucial est la formation des membres sur les enjeux de l’intelligenza artificiale. La montée rapide de l’IA au sein de nombreux secteurs inquiète les militants, qui soulignent l’impact potentiel de ces technologies sur le travail. Selon Véronique Huyghe, de la métallurgie des Flandres, cet enjeu est comparable à un véritable séisme, soulignant que « personne n’est prêt » à faire face à ces transformations rapides.
